« Réconcilier l'intelligence artificielle et l'intelligence humaine. »
Emmanuelle Blons
Emmanuelle Blons est une voix singulière de la transformation numérique et humaine en entreprise. Experte reconnue en intelligence artificielle, conduite du changement et ressources humaines, elle incarne une conviction forte : la réussite technologique passe d'abord par la compréhension des dynamiques humaines. Son parcours de plus de vingt ans, entre stratégie RH, innovation et management international, lui confère une vision globale et pragmatique des mutations à l'œuvre. Diplômée de l'Executive MBA ESSEC – Mannheim, elle débute sa carrière dans les ressources humaines avant de rejoindre le monde du conseil et de la transformation. Aujourd'hui Associate Vice President – Organization & Change Management chez Infosys, le géant Indien de l'Informatique, elle accompagne de grands groupes européens dans leurs transitions vers des modèles augmentés par l'IA, la data et les nouveaux usages du travail. Elle s'attache à replacer le facteur humain au cœur de ces évolutions souvent perçues comme purement technologiques.
Conférencière engagée, elle intervient à Paris, Bruxelles, Genève et Montréal sur les thèmes de l'IA, de la diversité, et de l'avenir du travail, avec un focus sur les Ressources Humaines. Ses interventions marient clarté conceptuelle, sens du concret et chaleur humaine : une combinaison rare qui séduit dirigeants, DRH, institutions et écoles de management. Son approche n'est ni technophile ni alarmiste : elle invite à penser l'IA comme une alliée de la réhumanisation du travail. Autrice de plusieurs ouvrages de référence – notamment L'entreprise disruptée : les défis de l'IA pour les ressources humaines (Dunod) et L'IA au cœur de l'entreprise : une alliée pour votre stratégie RH (EMS) – elle propose une lecture claire, exigeante et optimiste des bouleversements actuels. Elle collabore également à Forbes France où ses chroniques sur l'IA générative, l'éthique numérique ou l'upskilling inspirent de nombreux décideurs. (https://www.forbes.fr/author/emmanuelle-blons/)
Professeure affiliée à la Rennes School of Business, membre du Hub France IA et du réseau Expertes.fr, elle forme la nouvelle génération de leaders à conjuguer technologie, éthique et inclusion. Ses interventions mêlent storytelling, prospective et mise en mouvement : on en ressort avec l'envie d'agir, d'apprendre et d'oser transformer. Emmanuelle Blons incarne une génération de penseurs-praticiens qui refusent de séparer innovation et humanité. Elle rappelle, avec conviction et élégance, que dans un monde automatisé, l'intelligence la plus précieuse demeure celle du lien humain.
L'intelligence artificielle au service des Ressources Humaines!
- L'IA bouleverse les pratiques RH à une vitesse inédite : recrutement prédictif, assistants conversationnels, pilotage des compétences, évaluation automatisée. Derrière les promesses, une question demeure : comment conserver sens, éthique et engagement ? Emmanuelle Blons décrypte les leviers d'une transformation réussie, fondée sur la confiance et la responsabilité.
- Elle montre comment les DRH peuvent devenir acteurs de la stratégie d'IA plutôt que spectateurs. Grâce à des exemples concrets tirés de projets menés dans de grands groupes, elle éclaire la façon dont l'IA peut fluidifier les processus tout en replaçant le collaborateur au centre.
- Son propos dépasse la technologie : il s'agit de réinventer la fonction RH comme chef d'orchestre du changement. L'IA devient un outil d'inclusion, d'agilité et d'apprentissage continu.
- Le public repart avec une feuille de route claire pour allier performance, éthique et humanité dans un monde de plus en plus automatisé.
Repenser le leadership à l'ère de l'IA!
- À l'heure où l'IA transforme les organisations, les qualités attendues des leaders changent radicalement : écoute, adaptabilité, courage éthique, vision systémique, culture de la donnée, deviennent essentielles. Emmanuelle Blons explore ce nouveau visage du leadership augmenté.
- À travers ses expériences de transformation dans des multinationales, elle met en lumière les paradoxes du management moderne : décider vite dans l'incertitude, inspirer dans le chaos, apprendre en continu. L'IA peut aider… à condition que le leader reste pleinement humain.
- Cette conférence propose un modèle de leadership basé sur la conscience et la responsabilité plutôt que sur le contrôle. Elle appelle à une autorité de sens, capable de guider les équipes dans la complexité technologique.
- Dirigeants et managers repartent avec des repères puissants pour exercer un leadership inspirant à l'ère des algorithmes.
Diversité, inclusion et intelligence artificielle : un nouvel horizon !
- La diversité et l'inclusion ne sont plus seulement des enjeux sociétaux : elles deviennent stratégiques dans la conception et l'usage de l'IA. Emmanuelle Blons explique comment les biais algorithmiques reproduisent – parfois aggravent – les inégalités existantes, et comment les entreprises peuvent agir concrètement.
- Elle partage des cas réels où des projets IA ont dû être repensés pour éviter les discriminations. Son message : une IA inclusive est une IA performante.
- Cette conférence conjugue rigueur scientifique, regard éthique et inspiration. Elle interpelle autant les décideurs que les équipes techniques.
- Les participants découvrent comment transformer la diversité en un véritable moteur d'innovation et de compétitivité durable.