“"Reconcile artificial intelligence and human intelligence."”
Emmanuelle Blons
Emmanuelle Blons est une voix singulière de la transformation numérique et humaine en entreprise. Experte reconnue en intelligence artificielle, conduite du changement et ressources humaines, elle incarne une conviction forte : la réussite technologique passe d'abord par la compréhension des dynamiques humaines. Son parcours de plus de vingt ans, entre stratégie RH, innovation et management international, lui confère une vision globale et pragmatique des mutations à l'œuvre. Diplômée de l'Executive MBA ESSEC – Mannheim, elle débute sa carrière dans les ressources humaines avant de rejoindre le monde du conseil et de la transformation. Aujourd'hui Associate Vice President – Organization & Change Management chez Infosys, le géant Indien de l'Informatique, elle accompagne de grands groupes européens dans leurs transitions vers des modèles augmentés par l'IA, la data et les nouveaux usages du travail. Elle s'attache à replacer le facteur humain au cœur de ces évolutions souvent perçues comme purement technologiques.
Conférencière engagée, elle intervient à Paris, Bruxelles, Genève et Montréal sur les thèmes de l'IA, de la diversité, et de l'avenir du travail, avec un focus sur les Ressources Humaines. Ses interventions marient clarté conceptuelle, sens du concret et chaleur humaine : une combinaison rare qui séduit dirigeants, DRH, institutions et écoles de management. Son approche n'est ni technophile ni alarmiste : elle invite à penser l'IA comme une alliée de la réhumanisation du travail. Autrice de plusieurs ouvrages de référence – notamment L'entreprise disruptée : les défis de l'IA pour les ressources humaines (Dunod) et L'IA au cœur de l'entreprise : une alliée pour votre stratégie RH (EMS) – elle propose une lecture claire, exigeante et optimiste des bouleversements actuels. Elle collabore également à Forbes France où ses chroniques sur l'IA générative, l'éthique numérique ou l'upskilling inspirent de nombreux décideurs. (https://www.forbes.fr/author/emmanuelle-blons/)
Professeure affiliée à la Rennes School of Business, membre du Hub France IA et du réseau Expertes.fr, elle forme la nouvelle génération de leaders à conjuguer technologie, éthique et inclusion. Ses interventions mêlent storytelling, prospective et mise en mouvement : on en ressort avec l'envie d'agir, d'apprendre et d'oser transformer. Emmanuelle Blons incarne une génération de penseurs-praticiens qui refusent de séparer innovation et humanité. Elle rappelle, avec conviction et élégance, que dans un monde automatisé, l'intelligence la plus précieuse demeure celle du lien humain.
Artificial intelligence at the service of Human Resources
- AI is radically transforming HR practices at an unprecedented pace: predictive recruitment, conversational assistants, skills management, automated assessment. Behind the promises, one question remains: how to maintain meaning, ethics, and engagement? Emmanuelle Blons unpacks the levers of a successful transformation, based on trust and responsibility.
- She shows how HR directors can become actors in the AI strategy rather than spectators. Through concrete examples drawn from projects undertaken at large companies, she highlights how AI can streamline processes while placing the employee back at the center.
- Her discussion goes beyond technology: it is about reinventing the HR function as the conductor of change. AI becomes a tool for inclusion, agility, and continuous learning.
- The audience leaves with a clear roadmap to combine performance, ethics, and humanity in an increasingly automated world.
Rethinking Leadership in the Age of AI!
- As AI transforms organizations, the qualities expected from leaders are changing radically: listening, adaptability, ethical courage, systemic vision, and a data culture are becoming essential. Emmanuelle Blons explores this new face of augmented leadership.
- Through her transformation experiences in multinationals, she sheds light on the paradoxes of modern management: making quick decisions in uncertainty, inspiring amidst chaos, and continuous learning. AI can help... provided the leader remains fully human.
- This conference proposes a leadership model based on awareness and responsibility rather than control. It calls for a meaningful authority capable of guiding teams in technological complexity.
- Leaders and managers leave with powerful benchmarks to exercise inspiring leadership in the age of algorithms.
Diversity, inclusion, and artificial intelligence: a new horizon!
- Diversity and inclusion are no longer just societal issues: they are becoming strategic in the design and use of AI. Emmanuelle Blons explains how algorithmic biases reproduce – and sometimes exacerbate – existing inequalities, and how companies can take concrete action.
- She shares real cases where AI projects had to be rethought to avoid discrimination. Her message: an inclusive AI is a high-performing AI.
- This conference combines scientific rigor, ethical perspective, and inspiration. It addresses both decision-makers and technical teams.
- Participants discover how to turn diversity into a true driver of innovation and sustainable competitiveness.