“Cécile Banon réconcilie sens, engagement et performance pour transformer durablement notre rapport au travail.”
Cécile Banon
Cécile Banon est conférencière professionnelle, sociologue et autrice, spécialisée dans le sens au travail, l’engagement et l’alignement entre l’individu et son poste. Elle accompagne depuis plusieurs années des organisations, des managers et des équipes confrontés à la perte de sens, au désengagement et aux difficultés de fidélisation des talents. Sa signature : des conférences interactives, émotionnelles et concrètes, conçues pour provoquer un déclic durable et ouvrir des pistes d’action immédiatement applicables.
Son parcours est atypique. Après un début de carrière en économie et en finance, Cécile Banon entame une reconversion vers les sciences humaines. Elle reprend des études en sociologie et devient sociologue en entreprise. Pendant treize ans, elle dirige “l’Observatoire social de la Banque de France”, où elle observe de l’intérieur les transformations du travail, les mécanismes du désengagement et les fractures invisibles entre les organisations et les individus.
Cette expérience de terrain nourrit profondément son approche actuelle. Confrontée aux souffrances professionnelles, aux erreurs d’orientation et aux “erreurs de casting” entre les personnes et leurs missions, elle décide de se consacrer à l’accompagnement des transitions professionnelles et à la transmission. Elle se forme au coaching, découvre l’ikigaï en 2016 et en fait un outil opérationnel d’alignement personnel et professionnel.
Cécile Banon développe alors une méthode originale mêlant lecture sociologique du travail et outils d’auto-connaissance inspirés de l’ikigaï. Elle travaille sur la cohérence entre ce que l’on est, ce que l’on sait faire, ce que l’on aime faire et ce à quoi l’on contribue réellement. Son objectif n’est pas de “motiver artificiellement”, mais de recréer les conditions réelles de l’engagement durable.
En 2022, elle publie aux éditions Eyrolles l’ouvrage “Trouvez le job de vos rêves – L’ikigaï pour mieux se connaître et se réaliser professionnellement”, préfacé par Hervé Bommelaer. Ce livre propose une méthode pas à pas pour dépasser ses freins, clarifier ses motivations, construire un projet professionnel aligné et convaincre un recruteur. Il prolonge et structure le travail qu’elle mène en conférence et en accompagnement individuel.
Membre de l’Association Française des Conférenciers Professionnels (AFCP), Cécile Banon intervient dans des entreprises, des collectivités, des fédérations professionnelles et des événements RH, à Paris, en Île-de-France et en régions. Elle est régulièrement invitée dans des podcasts, des émissions et des interviews sur le futur du travail. Son message est clair : le travail n’est pas un amour impossible, à condition de repenser ses conditions d’exercice, ses pratiques managériales et l’alignement entre l’humain et l’organisation.
Donnez-leur du sens, ils resteront chez vous!
- Dans cette conférence, Cécile Banon démontre que la perte d’engagement n’est pas un problème de génération ou de paresse, mais un symptôme organisationnel. Elle explore pourquoi tant de collaborateurs se désengagent malgré de bonnes intentions managériales et des outils de motivation sophistiqués. Elle met en lumière les mécanismes invisibles qui détruisent le sens au travail : surcharge de process, reporting excessif, micro-management, perte d’utilité perçue.
- Elle introduit les cinq leviers du sens qu’elle regroupe sous l’acronyme ACCUS : Avenir, Cohérence, Confiance, Utilité et Sourire. Ces leviers permettent de comprendre ce qui nourrit réellement l’engagement durable, bien au-delà des primes, des slogans et des discours inspirants.
- À travers des exemples concrets issus de ses interventions et de son expérience de sociologue, elle montre comment de petites décisions managériales peuvent produire de grands effets sur la motivation, la fidélisation et la qualité de vie au travail.
- La conférence se termine par des pistes d’action claires pour recréer des conditions d’engagement authentiques, tant au niveau individuel que collectif, et transformer le rapport au travail sans bouleverser toute l’organisation.
Le travail n’est pas un amour impossible!
- Cette conférence part d’un constat simple : ce n’est pas le travail en soi que les gens n’aiment plus, mais les conditions dans lesquelles ils l’exercent. Cécile Banon démonte l’idée reçue selon laquelle le désengagement serait une fatalité générationnelle ou une crise de valeurs.
- Elle analyse les “tue-l’amour du travail” contemporains : process déshumanisés, injonctions contradictoires, perte d’autonomie, pression des indicateurs et déconnexion entre le travail réel et sa reconnaissance.
- Elle invite les participants à regarder autrement leur rapport au travail, en redonnant de la visibilité au travail invisible, aux efforts quotidiens non reconnus et aux micro-réussites.
- Cette conférence propose un changement de regard et des clés concrètes pour réconcilier performance et humanité, efficacité et épanouissement.
Éviter les erreurs de casting professionnels!
- Dans ce thème, Cécile Banon aborde l’une des principales sources de mal-être au travail : le désalignement entre une personne et son poste. Elle explique pourquoi on demande encore trop souvent à “un poisson de grimper à un arbre”.
- Elle montre comment l’ikigaï peut devenir un outil stratégique pour l’orientation, le recrutement, la mobilité interne et la reconversion professionnelle.
- À travers des exemples vécus, elle démontre les coûts humains, économiques et relationnels des erreurs de casting, aussi bien pour les individus que pour les organisations.
- La conférence se conclut par des repères concrets pour mieux positionner les talents, révéler les potentiels et construire des parcours professionnels cohérents.
Rebondir plus fort, plus haut, plus aligné!
- Cette conférence s’adresse à celles et ceux qui traversent une rupture professionnelle, un échec, une perte de repères ou une période de doute. Cécile Banon y explore les mécanismes psychologiques et sociaux de la résilience.
- Elle montre comment transformer une épreuve en point d’appui, en retrouvant du sens et une direction intérieure claire.
- Elle relie le rebond individuel à la dynamique collective, en montrant comment les organisations peuvent soutenir des trajectoires de reconstruction au lieu de les freiner.
- La conférence propose un cheminement progressif pour retrouver confiance, clarté et alignement après une période difficile.